El estatus en un grupo de trabajo

Si consideramos la posición de un miembro  dado en un grupo como su lugar en el sistema, esta  posición cuanta con un papel (rol) asociado que consiste en síntesis en la conducta esperada de quien lo ocupa, siendo el status la valoración que los demás miembros conceden a la posición.

De este modo, la posición de cada miembro en el grupo conlleva a una  valoración o prestigio que  denominamos estatus, siendo el rol el conjunto de conductas asociadas a una posición dentro de un  grupo  y ambos conceptos facilitan la interacción de los miembros y sustentan el grupo. En efecto: desempeñar un rol supone conducirse y comportarse según unas pautas determinadas  establecidas socialmente y esto, evidentemente, nos permite establecer relaciones con los demás de forma  relativamente predecible y coherente; esas pautas y ese  rol poseen  una valoración, una imagen social atribuible a cada  persona que conforma el estatus, y ambos nos dan un puesto en la  vida.